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              南昌大學人文學院2020年誠邀海內外英才加盟

              一、南昌大學人文學院簡介

              南昌大學是國家“雙一流”計劃世界一流學科建設高校,是江西省唯一的國家“211工程”重點建設高校,是教育部與江西省“部省合建”高校,是江西省高水平大學整體建設高校。

              南昌大學人文學院現有中國語言文學、歷史學、哲學等3個系,有客贛方言與語言應用研究中心、江右哲學研究中心、國學研究院、贛學研究院、谷霽光人文高等研究院等18個科研機構,是集教學、科研、實驗與實踐于一體的人才培養基地。

              學院“江右人文與中國哲學”學科群是江西省高水平大學重點資助建設學科,覆蓋中國語言文學、哲學2個一級學科博士學位授權點,中國語言文學、中國史、哲學3個一級學科碩士學位授權點,包括文藝學、語言學及應用語言學、漢語言文字學、中國古代文學、中國古典文獻學、國學、中國現當代文學、比較文學與世界文學、中國史、檔案管理、馬克思主義哲學、中國哲學、外國哲學、科學技術哲學、倫理學、宗教學等16個二級學科學術型碩士點,以及漢語國際教育專業1個專業型碩士點。

              學院現有漢語言文學、漢語國際教育、歷史學、檔案學、哲學等5個本科專業,以及國家級一流專業建設點、國家級特色專業、國家精品課、國家精品視頻公開課、國家精品資源共享課等多種國家級本科教學平臺;擁有專任教師113人,其中全國優秀教師1人,享受國務院特殊津貼4人,江西省中青年學科帶頭人10人,江西省中青年骨干教師9人。

              二、招聘人才崗位和條件

              (一)設崗學科及專業

              1.設崗類別:設置杰出人才、學科領軍人才、學科方向帶頭人、全職博士教師崗4類崗位。

              2.設崗學科:擬在中國語言文學、歷史學、哲學、檔案學等學科全年進行招聘。

              3.崗位層次、招聘人數及條件:

              崗位名稱

              招聘人數

              崗位條件

              高層次人才特設崗(含杰出人才、學科領軍人才、學科方向帶頭人等3個層次)

              5-7

              包括:文藝學、語言學及應用語言學、漢語言文字學、中國古代文學、中國古典文獻學、國學、中國現當代文學、比較文學與世界文學、中國史、世界史、馬克思主義哲學、中國哲學、外國哲學、科學技術哲學、倫理學、宗教學等學科專業,崗位條件附后。

              全職博士教師崗

              3

              哲學類專業(0101),全日制博士學歷、學位或正高職稱,含應屆博士畢業生。

              3

              歷史學類專業(06),全日制博士學歷、學位或正高職稱,含應屆博士畢業生。

              2

              檔案學專業(120503),全日制博士學歷、學位或正高職稱,含應屆博士畢業生。

              12(含國學研究院2人)

              中國語言文學類專業(0501)以及漢語國際教育類專業(0453),全日制博士學歷、學位或正高職稱,含應屆博士畢業生。

              學院聯系人:楊艷蘭聯系電話:0791-83969350郵箱:rwxy@ncu.edu.cn

              國學研究院聯系人:徐趙鳳聯系電話:0791-83862862郵箱:472223258@qq.com

              (二)杰出人才的崗位條件、任務與待遇

              1.杰出人才的任職資格和條件

              堅持立德樹人、具有良好的師德師風和學術品德;身體健康,年齡一般在65周歲以下;聘期內每年在學校工作9個月以上,特殊情況下不少于6個月。應聘人符合以下條件之一,經學校評審和審核認定,可受聘為杰出人才崗位,聘期一般為5年。

              1)具有深厚的學術造詣,在本學科領域做出過突出的學術貢獻,取得國內外同行公認的開創性研究成果的資深教授。

              2具有組織、策劃重大科研計劃項目的經驗,并取得標志性研究成果,在經濟社會發展重大戰略問題研究上具備突出的統籌規劃能力。

              3對學科建設和科學研究工作有創新性構想,能夠引領相關學科群保持或趕超國內領先、國際先進水平。

              2.杰出人才的工作職責與任務

              1)堅持立德樹人,踐行師德師風,講授本學科核心課程和前沿理論。

              2)遵循學術道德規范,引領學科發展,并提出前瞻性、戰略性的規劃和布局,組織團隊協作攻關,并取得國際領先水平的創新性研究成果。

              3)根據國家中長期發展規劃,積極策劃主持國際合作項目、國家重大科研項目以及對經濟社會發展有重大影響的前沿課題,并取得重大經濟社會效益。

              4)積極爭取和利用國內外優勢資源,帶領團隊成員與國際知名大學和研究機構開展富有成效的科研合作與交流,培養和引進高水平的學科領軍人才和學科帶頭人。

              5)杰出人才的具體任務由學校和學院圍繞一流學科建設要求的關鍵和核心指標制訂,突出標志性和代表性成果導向。

              3.杰出人才的工作條件與薪酬體系

              1)崗位聘期內享受學校協議工資(稅前)80-120萬元/年(其中,崗位工資50-70萬,績效工資30-50萬)。根據工作目標和任務,結合擬聘崗位商議。

              2)提供安家費和購房補貼合計200萬元(安家費為一次性支付,比例不超過總額的50%;購房補貼按照學校相關政策執行),同時,聘期內提供校內人才房一套。

              3)提供充足的科研和團隊建設經費,并配備學術助手和行政助理,提供必要的科研與辦公用房。

              4)完成規定任務情況下,超出部分成果享受學校與學院教學科研與人才培養的獎勵。

              5)妥善安排配偶工作,如根據實際情況不能解決配偶工作的,學校提供一次性生活補貼6萬元;為子女提供小學至高中的一條龍優質教育資源。

              6)學校附屬三甲醫院提供優質的醫療保障服務。

              (三)學科領軍人才的崗位條件、任務與待遇

              1.學科領軍人才的任職資格和條件

              堅持立德樹人、具有良好的師德師風和學術品德;身體健康,年齡一般在57周歲以下,聘期內每年在學校工作9個月以上。應聘人符合以下條件之一,經學校評審和審核認定,可受聘為學科領軍人才崗位,聘期一般為5年。

              1)“國家特支計劃”人選(哲學社會科學領軍人才、國家教學名師、青年拔尖人才)等,或教育部“長江學者獎勵計劃”人選,或國家級“百千萬人才工程”人選,或“五個一工程”獲獎者,或中宣部文化名家暨“四個一批”人才,或茅盾文學獎獲得者,或人文社科領域公認的優秀學科領軍人才以及相應層次者。

              2)國家教學、科研成果獎獲得者(排名第1),或教育部高等學校科學研究優秀成果獎獲得者。

              3)國家社科基金重大招標項目負責人,或作為第一作者(獨立作者、通訊作者)在國際知名期刊、作為第一作者(獨立作者)在《中國社會科學》或所在學科TOP期刊發表2篇及以上學術論文。

              4)已取得國內同行認可的重大科研成果,具有統籌學科發展規劃,帶領本學科保持和趕超國內先進水平的能力。

              5)世界知名高水平大學教授或副教授,在本學科領域取得國際同行認可的高水平成果。

              2.學科領軍人才的工作職責和具體任務

              1)堅持立德樹人,踐行師德師風,講授本學科核心課程和前沿理論。

              2)組織制定本學科的中長期發展規劃,正確把握學科發展動態,遵循學術道德規范,帶領團隊成員在學科前沿領域取得國內外同行公認的創新性成果。

              3)主動申報并承擔國際合作或國家重大科研項目以及對經濟社會發展有較大影響的前沿課題,并取得顯著經濟社會效益。

              4)積極開展國際合作與交流,培養高層次創新型人才,建設高水平科研團隊。

              5)具有較強的團結協作、拼搏奉獻精神和相應的組織、管理、領導能力,善于培養青年人才,注重學術梯隊建設,能帶領一支創新團隊協同攻關。

              6)學科領軍人才的具體任務由學校和學院圍繞一流學科建設要求的關鍵和核心指標制訂,突出標志性和代表性成果導向。

              3.學科領軍人才的工作條件和薪酬體系

              1)崗位聘期內享受學校協議工資(稅前)50-80萬元/年(其中,崗位工資30-50萬,績效工資20-30萬)。根據工作目標和任務,結合擬聘崗位商議。

              2)提供安家費和購房補貼合計100-200萬元(安家費為一次性支付,比例不超過總額的50%;購房補貼按照學校相關政策執行),同時,視具體情況可提供校內人才過渡房一套(過渡期三年)。

              3)根據需要提供充足的科研和團隊建設經費,并視情況配備學術助手,提供必要的科研與辦公用房。

              4)完成規定任務情況下,超出部分成果享受學校與學院教學科研與人才培養的獎勵。

              5)協助安排配偶工作。如根據實際情況不能解決配偶工作的,學校提供一次性生活補貼5萬元;為子女提供小學至高中的一條龍優質教育資源。

              6)學校附屬三甲醫院提供優質的醫療保障服務。

              (四)學科方向帶頭人的崗位條件、任務與待遇

              1.學科方向帶頭人的任職資格和條件

              堅持立德樹人、具有良好的師德師風和學術品德;身體健康,年齡一般在50周歲以下,聘期內每年在學校工作9個月以上。應聘人符合以下條件之一,經學校評審和審核認定,可受聘為學科方向帶頭人崗位,聘期一般為5年。

              1)省部級及以上重大人才計劃入選者,并主持承擔過國家社科基金重點或一般項目。

              2)現任職世界知名高水平大學助理教授及以上職位,在本學科領域取得國際同行認可的成果。

              3)具有發展潛力,對本學科建設具有創新性構想,近5年在國際國內著名刊物上發表過具有重要影響的學術論文;或獲得國家或省級重要的教學、科研獎項;為國家經濟社會發展做出重要貢獻,且在本學科領域取得國內同行認可的成果。

              2.學科方向帶頭人的職責

              1)堅持立德樹人,踐行師德師風,講授本學科核心課程和前沿理論。

              2)組織落實本學科或專業建設和發展規劃,規劃具有創造性、可行性的研究方向,遵循學術道德規范,力爭取得重要標志性成果。

              3)在申報和完成國家重大、重點科研項目過程中起核心作用。

              4)推動本學科學術梯隊建設,有計劃地引進和培養青年學術骨干,組織開展國內外學術交流活動,營造良好的學術風氣,促進學科整體水平的提升。

              3.學科方向帶頭人的工作條件和薪酬體系

              1)根據入職情況可實行結構工資制或協議年薪制,年薪標準30-50萬元(稅前)。如采取結構工資制則每年提供15-30萬元的特殊崗位津貼(稅前),其他按照學校在編在崗人員相應待遇執行。根據工作目標和任務,結合擬聘崗位商議。

              2)安家費、購房補貼及科研啟動費按下列標準提供(具體參見表1)。

              1學科方向帶頭人安家費、購房補貼及科研啟動費標準(稅前)

              博士層次

              類型

              安家費+購房補貼(萬)

              科研啟動費參考標準(萬)

              緊缺專業、海外博士、全球三大排名前200名高校、業績或背景突出博士待遇

              滿足兩個及以上條件的高層次,或業績特別突出的優秀青年人才

              55-65

              10-50

              滿足三個條件

              55

              9-10

              滿足兩個條件

              45

              7-8

              滿足一個條件

              30

              5-6

              一般博士待遇

              海外經歷一年以上

              21

              5-6

              無海外經歷或海外經歷一年以下

              19

              3-4

              本表說明:

              1.引進人才正式報到上崗后,學校按本表提供相關待遇;

              2.視專業(學科)及立項情況,由學校確定是否提供科研啟動費。如決定提供科研啟動費,其參考標準見本表;

              3.安家費為一次性支付,住房補貼分八年支付,如購房可一次性提取(根據貨幣化分房政策,學校如出臺相關政策,博士購房補助則按學校制定的貨幣化分房政策執行);

              4.夫妻雙方同為博士,安家費和購房補貼合并計算,為正常值的1.5倍;科研啟動費分別計算。但如夫妻雙方同為985高校、國內外知名科研院所、全球三大排名前400名高校,或夫妻雙方均業績突出的,安家費和購房補貼可申請分別計算;

              5.已具有博士后經歷且科研業績突出者,可享受校聘副教授三級崗位津貼待遇三年,三年內可參評副教授;如三年后未能晉級,則回到原待遇;

              6.本表所示“全球三大排名前200名高校”認定標準為:以上海交通大學世界大學學術排名(ARWU)、QS世界大學排名、英國《泰晤士高等教育》雜志THE世界大學排名為依據,在兩個或兩個以上排名中均排列前200名即認定。

              3)提供學校過渡房一套。

              4)如果職稱不是教授者,聘任為校聘教授崗位,期間可以評聘高級職稱。

              5)完成規定任務情況下,超出部分成果享受學校與學院教學科研與人才培養的獎勵。

              6)協助安排配偶工作。如根據實際情況不能解決配偶工作的,學校提供一次性生活補貼5萬元。為子女提供小學至高中的一條龍優質教育資源。

              7)學校附屬三甲醫院提供優質的醫療保障服務。

              (四)全職博士教師崗位的招聘條件及待遇

              1.全職博士教師的崗位條件

              1)堅持立德樹人、具有良好的師德師風和學術品德,無學術不端行為。

              2)具有高水平院校、科研院所、海外知名大學全日制研究生學歷、博士學位,且第一學歷要求具有高水平院校全日制本科學歷、學士學位,各學習階段所學專業相近或相關,有海外學習或研究背景一年以上人員優先錄用,業績特別突出者可適當放寬。

              3)除特別說明外,年齡原則上要求35周歲以下,業績特別突出者年齡可適當放寬。具有正高級專業技術職務的年齡一般在45周歲以下。

              2.全職博士教師崗的工作條件和薪酬體系

              1)實行結構工資制,薪酬標準按照學校相應標準執行(稅前12-15萬元/年)。

              2)提供過渡性住房一套,由學校后勤保障部在公租房中安排。

              3)安家費、購房補貼和科研啟動費參照(表1)標準執行。

              4)成果享受學校與學院教學科研與人才培養的獎勵。

              5)為子女提供小學至高中的一條龍優質教育資源。

              6)學校附屬三甲醫院提供優質的醫療保障服務。

              三、報名辦法

              1、報名時間:自即日起至20201231崗位招滿為止。

              2、報名方式:

              1)高層次人才特設崗

              應聘人員填寫《南昌大學引進高層次創新人才候選人推薦表》(見附件),并附上本人三篇代表性論文(著)全文電子版(PDF格式)發送至人文學院人才招聘電子郵箱rwxy@ncu.edu.cn(郵件標題注明:應聘崗位+畢業院校+本人姓名+高校人才網)或者直接電話聯系0791-83969350

              經學院初步研究同意,即提交學校高層次人才辦公室組織校內外專家評審;通過評審后,則與應聘人員協商確定工作任務和薪酬待遇并擬訂聘任合同書;報學校審批同意后,通知辦理相關入職手續。

              2)全職博士教師崗

              凡有意應聘者,請登錄南昌大學人事處網站“人才招聘系統http://zpjob.acabridge.cn/school/526報名,報名須先注冊個人賬號,再選擇崗位投遞簡歷及有關證明材料(含基本情況、教育背景、工作經歷和業績成果等)。

              同時,請將以上材料發送至學院人才招聘郵箱。

              投送要求:郵件主題及附件請注明:畢業院校、姓名學歷、所學專業、擬應聘具體崗位(例如:某某大學+王某某博士+中國語言文學專業+應聘人文學院教師崗位)

              應聘者將簡歷及有關業績材料一道制成壓縮包后上傳,每個壓縮包大小不宜超過5M;請應聘者認真如實填寫和提交相關材料,若因提供材料不實所引發的后果,由應聘者本人負責。

              四、考核方法

              1.心理測試:應聘者應先參加心理測試。心理測試達到常模者,方能進入考核。(疫情防控期間延期進行,在正式入職前完成)

              2.考核方式:根據需要采取筆試、面試、講課、專業技能操作考核等一種或多種形式進行考核。擇優錄取,考核時間、地點另行通知。(疫情防控期間一般采用線上視頻面試方式進行)

              五、健康檢查

              1.根據考核結果,按崗位招聘人數1:1的比例擇優確定健康檢查人員。

              2.在我校指定的地點進行健康檢查,檢查標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發[2010]09號)和學校相關規定執行。(疫情防控期間視情況靈活確定體檢時間與方式,在正式入職前完成)

              六、公示

              1.單位內公示:學院將擬錄用人員基本情況、崗位等相關信息在學院范圍內進行公示,公示期一周。

              2.學校公示:學院將擬錄用人員提交的應聘材料、考核材料、思想政治和業務能力考察公示材料、學院黨政聯席會議或領導班子會議的審核意見材料等報學校人事處,經人事處處務會審核后,校內公示三天(含思想政治和業務能力考察材料)。

              七、聘用

              1.考核、檢查合格,并經公示無異議后,報學校審批通過,辦理相關入職手續。

              2.通過公開招聘招收的新進人員符合學校文件規定的可按國家事業編制調入或接收。

              我們將為您提供寬松自由的學術環境和良好的工作條件,熱忱歡迎海內外優秀人才加盟,施展才干,實現夢想,共謀發展!

              南昌大學人文學院

              2020225

              附件:南昌大學人文學院人才應聘報名表

              來源:

              http://rwxy.ncu.edu.cn/xydt/tzgg/b2cd85ec2e594f26954aa88b47300f46.htm

               

               

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              重要風險提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費,或指定醫院體檢等,求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料,若無法提供相關證明,請求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規行為。
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