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                  我和外籍院士聊了聊:公務員才是“最自由”的職業?還有教師?

                  時間:2020年09月25日 作者:思想地圖 來源: 思想地圖

                   

                  一、外籍院士大爺的“餿主意”

                  前天下班后,我在學校廣場帶孩子玩兒,不知道為什么,可能是周一?感覺特別累,關節都是酸疼的,就像發燒前兆一樣,但又不是發燒,就坐在臺階上遠遠的看著孩子跑。

                  樓下的大爺也在廣場溜圈,其實,這個普通的大爺其實是歐洲某強國的外籍院士。他逗了逗孩子以后,就站著和我聊了起來,而我還是坐在臺階上,這樣很不禮貌,我也不是不想站起來,是真的太累了。于是我倆就這么有一搭沒一搭的聊了起來。

                  和老人聊天都有個特點,就是老人多數時候在回憶過去,而我是個很耐心的聽眾,那些老教授都喜歡和我聊天,哦不,應該說,那些老教授都喜歡我聽他們聊天,因為我很會接話捧哏,當然最主要的是我的境界也很高。其實聽這些人生大咖回憶過去、總結經驗、人生感悟,會很有收獲。

                  從什么話題開始聊的,已經想不起了。很快就轉為外籍院士大爺“吐槽”自己的中國院士弟子:科學家就應該好好做科研,行政職務應該少做或不做;我和他說過很多次了,主要精力應該做科研,他就是不聽,你說到底是為了啥?

                  我說:這是價值觀不同。科研有價值,管理也有價值,如果管理做得好,未必輸于科研。

                  大爺還是堅持科研更有價值,可能老人都有些頑固,也可能人人都是頑固的,還可能是老輩科學家的風骨。說起自己,90年代的時候,學校數次讓他寫材料參選中科院院士,都拒絕了。還說:我要個院士干嘛?我自己做科研、代課,自由快活的很,我的人生很滿足。

                  大爺說這句話的時候,我腦海中浮現出哲學大魔王維特根斯坦去世前的最后一句話:“告訴他們,我已經有過非常精彩的人生”。

                  大爺還說起過前些年的一件事,另一個擔任某學術委員會主任的中科院院士向他吐槽行政職務的無奈、糟心、疲憊、心累……

                  你猜這大爺給出了個啥主意?

                  這外籍院士大爺說:你干嘛不辭了這中科院院士?你寫個申請書,辭了不就是了。

                  我……你大爺,不愧是你大爺!這主意真是碉堡了,一般人還真想不到,那個中國院士也沒想到,十分震驚說:這怎么能行?還從來沒有人辭過院士!從來沒有!

                  外籍院士大爺說:為什么之前沒有人做過,你就不能做?

                  你又不會失業,完全可以只做自己喜歡做的事情,你現在這個職業是最自由的職業,為什么還做不到自由?

                  不止當時中國院士震驚,前天旁聽的我也還十分震驚:這要真是辭職了,那真是牛逼了,不止局內人震驚,全國人民都要震驚,這是多大的焦點新聞,媒體可有的寫了。

                  后面還聊了一些請歐洲某強國科學院院士到自己家做客、樓道太臟沒人打掃、自己從上面一路掃到一樓(沒電梯),說:我這不是為了自己的面子,又不丟我的人,我是為了中國的面子而掃;還有幾十年前在西北戈壁灘上的往事、楊振寧和費曼往事、和校長吵架把校長的辦公桌拍碎了……等等

                  大學行政領導職務,說白了也是當官,外籍院士大爺隨后又發表了一通對領導、公務員職業的看法。

                  二、想法多了,自然就累

                  昨天晚上和幾個朋友吃飯,一個公務員朋友說:最近太累了,新來的領導太難伺候了。然后就像前面那個中國院士一樣開始吐糟無奈、糟心、疲憊、心累……

                  我當然沒敢像外籍院士大爺也一樣說你寫個申請辭職不就得了,我想了想,說:你的想法太多。

                  想法多了,自然就累;沒想法,就不累。什么叫想法多?

                  這里的想法多是指以討好領導、升職為工作的主要或唯一目的。天天圍繞別人轉、猜別人的心思,當然累。在乎的東西太多,得失心太重,當然累。就像一些同學高考的時候,過于在意,心理反而會出問題,不利于發揮潛力。

                  外籍院士大爺前天說的一個詞:無欲則剛。就是這個意思,有所求,自然就累。

                  大爺還說:你這篇文章寫的很好《我20年讀過的1000本書里推薦這10本,人人能懂,百里挑一,易讀有用》,這個書單非常有價值,每個人都應該看看。

                  三、“鐵飯碗”才是“最自由”

                  今天中午,有個朋友給我打電話,問他孩子工作的意見,馬上回國了,看找什么工作好。

                  我在評價公務員、教師等所謂“鐵飯碗”職業的時候,把外籍院士大爺的觀點和他說了說,“鐵飯碗”的職業可能才是“最自由”的職業。

                  乍一聽,很多人可能很難理解,公務員、教師等所謂“鐵飯碗”職業給人的印象都是官僚化、程式化、循規蹈矩等呆板印象,怎么就成了“最自由”的職業呢?

                  這就要看怎么理解自由了。政治哲學上有個觀點,法律保障下的自由才是真自由,人人自危的無政府主義的絕對自由恰恰是絕對的不自由,比如人人都有殺人的自由,那么人人都會生活在恐懼中,人人都不自由。自由要有邊界,自由的邊界就是法律。

                  而工作自由的主要邊界之一,就是失業。比如,你在企業里,最擔心的是什么?是失業。如果某職業,不會失業,那么就有了某種形式上的自由。

                  就像那個外籍院士大爺說中國院士的一樣:你沒有當院士想法,就能從煩惱中解脫出來,回歸自由身。

                  我認識很多教授、副教授甚至講師,活得自由自在,職稱無所謂、論文無所謂、行政職務不干……由著性子做科研,不爽了就馬放南山,活的自由自在好不快活,真可謂是天空任鳥飛。

                  四、工作累主要是心累

                  教師還有論文等硬指標的杠杠,相比起來,絕大多數公務員的工作都沒啥指標,業績更看大環境,個體相關性更弱。什么好?什么差?

                  為什么很多公務員那么累?就是看不通透。外籍院士大爺說,只要想明白2點,那么公務員就是“最自由”的職業:

                  1.工作和工資的相關性太低。這就是鐵飯碗最大的價值。干好干壞,工資都是一樣多,何必那么糾結?

                  2.工作和晉升的相關性太低。晉升到底為了啥?那么多關系真的有用?我同學是某省組織部長、中央部委某領導又如何?而且晉升第一看關系、第二看運氣、第三看資歷,工作能力不知道排到哪里去了。現在的工資制度,高兩級,一年也就差幾萬,幾萬元現在能干啥(大爺不在乎,有人在乎)?絕大多數公務員都能看到退休時的級別,一般也就再上2級。現有級別再上3-4級的難度都極高。為了這個極低的概率是否劃得來?

                  聽了大爺說的話,我想起來幾個朋友的例子:有個公務員朋友,家里孩子多病,領導經常周末讓他加班,他就說自己在外地,沒法加班。領導很不爽,后來就找個機會給他個處分,扔到一個清閑崗位,啥都不讓他干。結果他快活的不要不要的。后來領導還是要把他拎出來干活。

                  還有個市委辦公室關鍵崗位的朋友,太累受不了,天天想著調去做檔案工作。還有個放著縣委常委不愿意干的朋友。

                  還有個公務員朋友說,他們單位有個“牛人”,和領導打過架,平時也不干事,結果到時間,還是最先提的,好像也沒什么關系,很神奇。把我朋友氣的半死。這種混刀肉、混不吝大家不要學。

                  公務員的工作本身是沒那么累的,之所以很多人累,一是太在意領導的想法,二是很多不必要的官僚主義、形式主義工作。其實不只是公務員職業,幾乎所有大型組織都避免不了或輕或重的這兩點,但是很多職業如果在這兩點上出問題,是要失業的,而“鐵飯碗”,則不必擔心這點。

                  相比身累,心累才是真的累。“失業”這個最大的風險沒有了,不就是“最自由”的職業了么?那么就可以從領導想法、官僚形式主義這兩個最大的牢籠里逃脫出來,瞄準主要目標,做真正有價值、有意義工作。

                  來源:

                  https://mp.weixin.qq.com/s/00eaO6Hp-5qZ33CKw22dkQ

                   

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