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                  秋招|每個人的秋招都是一部血淚史~

                  時間:2020年09月28日 作者:PIU 來源: 小王莫在碎碎念

                   

                  Hello,最近真是忙到吐血!抽空給大家盤點下我的秋招進展。希望我的經歷能夠給正在求職的一點安慰讓你相信未來會更好

                  本期內容分為三個部分

                  秋招歷程梳理、遇見小故事、心態建設

                  其實現在很多平臺上已經有了非常多的優質復盤,為什么我還要寫這樣一篇文章呢?

                  作為一個非科班出身的運營小菜雞,在8月初才開始求職

                  在秋招期間真的也算是吃了很多苦,流了很多淚,也希望把自己秋招的心路歷程分享給各位

                  01秋招歷程梳理

                  首先簡歷作為應聘的敲門磚格式排版非常重要。

                  建議大家統一采用大廠模式,排版一定要干凈整潔!不能花哨(很多公司簡歷篩選非常嚴格,甚至很多大廠采用AI篩選)

                  應屆生建議布局順序:個人基本信息。

                  教育背景(寫到高中以后就可以了切忌不要把你的所有教育經歷都羅列出來)實習經歷校園經歷個人總結。

                  內容:時間倒序。

                  xxxxxx的方法,得到了xxxx的結果/達到xxx的目的。

                  例:在用戶轉化流程中,通過設計xx推行xx方式,將用戶轉介紹率從18%提升到了32%,實現了20%的流水,創造了xx的營業額。

                  盡量往JD內容方面靠。

                  多次迭代簡歷后,將經歷用運營思維包裝后,投了大概不下于30份簡歷。

                  說實話,有回應的很少,少的原因大家也能猜到,即使簡歷上的語言顯得專業,但是求職互聯網,沒有大廠實習背書,沒有很顯眼的數據產出,即使是內推,也是很難通過簡歷關的(光是簡歷大概已經迭代了50多次真是一把辛酸淚)。

                  其次就是筆試。

                  互聯網公司的筆試淘汰率極高,一般考察內容就是考量你這個人聰不聰明學習能力如何。

                  筆試內容相當變態一般都是行測題(非技術)。

                  1.言語理解表達。(大段資料選出最優答案)

                  2.數量關系數字推理。(一般題型奧數)(像這種題我一般碰到了根本就沒有思路)

                  3.判斷推理

                  常見的

                  4.資料分析。(根據圖標和資料進行計算和最優選擇)

                  5.性格測試。(上次直接100道性格測試甩過來做完之后毫不夸張嘻嘻我是誰?我在哪?自己都不了解自己)

                  恭喜你離offer又進一步啦,到了緊張又刺激的面試環節。

                  面試一般分群面和單面。

                  1)群面:無領導群面/半結構群面。

                  無論群面和單面,自我介紹都非常的重要,建議在1-2min內,表達出來,迅速讓面試官知道你是否與這個崗位匹配,你的過人之處是什么,讓面試官對你產生興趣。

                  我的答案是在簡單概括經歷的基礎之上,突出興趣+合適。對這個崗位非常的有興趣,自己過往經歷匹配崗位所需。

                  重點介紹下無領導群面:群面作為高效篩選候選人、大幅提高公司招聘效率的好辦法,被廣泛應用于各大廠的春秋招流程中,但高效篩選的另一面,對于參與秋招的大家而言,就意味著通過率低和不確定性極大。

                  角色分工人的分工。

                  角色分工是事情的分工,而不是人的分工。主要是考驗你是否具有團隊意識和關鍵內容輸出和你是否具有邏輯思維能力。

                  在一場群面中,我們不會真的拿到一張叫做“leader”的身份牌,每個人沒有固定的角色牌,大家都是群面的參與者,團隊的協作者之一。

                  并不是誰嗓門大誰就是leader的,關鍵看誰能夠提出有效的框架引導大家的討論,如果你提出的方案大家認可的話,你自然是公認的leader

                  如果確實有人非常在意leader角色,堅持提出自己的框架也試圖帶領大家的話,不要花費太多時間爭執誰的框架好,大概率是哪個框架都沒問題。這種情況下,誰是leader并不重要,推進問題更重要。為了節約時間,可以選擇接受對方的框架,輔佐leader,將自己的觀點融入對方的框架,在leader做的不好的地方及時補位就好。

                  下面給大家列舉下關于上周我參加的一次群面。(人數:7人線上面試)

                  題目

                  先做題目拆解。

                  原因:B部門加班人手緊張結果:項目無法按進度完成。

                  作為A部門領導如何解決?存在什么風險?針對風險給出方案。

                  我們組的大致思路

                  這里分析下心得體會:面試過程中,小伙伴們的實力都超強,有兩位同學印象超深刻。

                  在我們都在梳理框架的時候,A同學率先破冰,簡單的安排了下分工和大致框架。在討論發表發表觀點的時候,顧及每個人成員的感受,讓每位同學都參與其中。B同學是我們的timer,對時間的把控非常到位,并且起到推動整個進程向前的作用。

                  其他同學輸出的核心要點,讓我們整個方案更加的完善。(據我了解我跟AB同學最后都通過了這次群面)

                  在這場的相愛相殺的群面中,感觸良多,能與這么多優秀的小伙伴們一起切磋,真的非常的開心。建議大家群面的時候千萬不要緊張。如果自己特別內向的話,搶不到話說或者是觀點已經被別人說了,千萬不要灰心,發揮出自己的過人之處就好啦,面試官都看在眼里的。

                  2)單面:面試官一般面試官會深挖你的經歷,未來職業規劃,給你一個情景你如何運營,三個自己的優缺點,你在這段經歷中擔任什么角色,面臨最大的挑戰你收獲到了什么,加班問題等。

                  跟誰學終面環節面試官:別人同學筆試都考90分左右,你為什么才考75分?我當時直接窒息,大腦短路3秒。

                  所以真的多做準備多做準備多做準備,放輕松不要過于緊張,面試是雙向考量。

                  02“遇見小故事

                  在這個秋招期間,雖然很辛苦遭受了很多打擊,但也結交到了很多有趣優秀的朋友。

                  我跟姐妹是在字節的內推群里認識的,在群里交流發現。我們竟然都在日本念書,她是早稻田的碩士。然后兩姐妹就開始各種加油打氣、吐槽日本疫情、販賣焦慮。

                  因為疫情的原因,留學生今年特別難,面對很多關于疫情的未知數,我們真的束手無策。

                  姐妹是個特別要強的人,她做什么事情都會做很多備選方案。要把每個方案都做一遍,自己才會死心。她說,我做什么都會比別人慢很多,又會很辛苦。不做的話又過不了自己那關。

                  剛認識她的時候,她一邊準備日本的求職一邊準備秋招。壓力很大,經常失眠,每天要靠內服很多藥來調理。真正的血淚史

                  經常了解互相的秋招進展,交流求職經驗,互相關心對方,為對方出謀劃策。

                  再講講接下來的兩位朋友:

                  小林就是上文群面中提到的B同學,在他做完自我介紹的時候,我當時的內心活動就是:噢,這個同學有點東西!實力ganggang~一定要認識認識交個朋友!(當然不排除有欣賞小林同學顏的因素在~說笑啦)

                  結果功夫不負有心人,找到了小林同學的聯系方式。發現自己找人真有有套hhh(在HR群發的郵件中,有面試人的郵箱號,盲猜了一下,結果猜中了,真是一段奇妙的經歷。

                  鵬哥——技術流。

                  在校招群里,填寫信息時存在IP問題,鵬哥熱心幫我解決了問題。

                  代碼對他而言,是工具,他在用工具創造一個小世界,并令人在其中玩的愉悅。

                  他是個特別有想法的人,他如果發現市場上沒有滿意的軟件就自己動手去做。他創建了一個博客系統,記錄自己所學的東西。他說把自己學到的東西做成一個產品或者系統,才能產出實際的作用和價值。

                  這些遇見讓我體會到了不同的人生,各行各業不同的精彩和辛苦。

                  秋招無疑是一場持久戰,在這場戰役中要面臨很多挑戰。說實話真的蠻心累,但想想還有并肩的伙伴,也挺開心。也希望大家都能在這次戰役中,旗開得勝。

                  03心態建設

                  1.保持自信。

                  秋招的過程中對自己一定要有自信,求職中由于個體差異,每個人的上岸時間都不相同。即使是那些斬獲無數offer的大神,也有收到拒信的時候,何況普通人。

                  比如我自己,從投簡歷開始現在,沒有一個offer,甚至很多公司直接簡歷被掛,而經常刷論壇看到很多小伙伴已經拿到了好幾個offer,自信心備受打擊,那段時間聽到的最多的話是:求職是雙向選擇,每個人都有拒絕別人的權利也有被別人拒絕的可能;被拒絕不是因為你不夠優秀,而是不夠適合;也漸漸明白,找工作的過程就是不斷升級打怪,直到你找到最適合自己的路。所以求職過程中,一定要保持自信。

                  2.找到根本問題,解決問題。

                  八月初的時候,我的郵箱收到過十多封感謝信。崗位不匹配”“筆試未通過”“很遺憾你未能···”這些字眼直戳內心。

                  那當時整個人處于一種神經緊繃的狀態,發現自己的實習經歷還停留在1617年,現在看來不具備任何優勢,想通過近期實習增加簡歷含金量,疫情原因回國實習充滿很多未知,并且畢業問題沒有完全解決,整個人處于恐懼焦慮中。

                  根本問題:沒有近期的實習經驗那就去找實習!前段時間找到一份遠程的實習,通過與家人朋友商量,在能順利畢業的前提下,我還是選擇了提前回國實習。

                  3.不要怕錯大膽去嘗試。

                  之前對一個公司的產品運營崗位非常的感興趣,但是自己卻沒有這方面工作經驗。那就去學深鉆這個崗位,什么是產品運營,產品運營需要什么樣的職業素養。當時我我是一邊聽網課,一邊自己學著畫原型圖,嘗試著自己撰寫產品分析報告需求文檔。花了五個晚上的時間做了一份關于這家公司app的產品分析報告。雖然我未能得到這個崗位的offer,但是我學會了如何畫原型圖,怎樣撰寫需求文檔和數據分析的能力。

                  4.正確看待秋招。

                  找工作最大的壓力可能來源于內心一定要找到一個好工作的自我暗示,擔心從校園邁入社會的第一步走偏了,走錯了。看到身邊的朋友早早就工作了,自己還在國外讀書,經驗和薪水早在自己之上,不免焦慮自己是不是太晚了;看到體制內工作的師兄師姐清閑的工作狀態,擔心自己是不是做了一個錯誤的決定。

                  這些焦慮感都可以歸結為把第一份工作看得太重,賦予了它遠超過本身的意義,而忘記了自己還年輕,還有很多試錯的機會。

                  找工作不是一錘子買賣,沒有人可以定義什么是工作,在正式被社會爸爸踐踏之前,我們無法驗證是好是壞。一個在別人眼中并沒有那么好的選擇,可能恰恰更適合自己;一個自己非常堅定的選擇,也可能有后悔的一天。

                  所以,不必擔心和焦慮,第一份工作并沒有我們想象的那么沉重,人生還長,還有無限可能。

                  如果你也跟我一樣,希望這些文字能夠溫暖到你。寫到這,這篇文章已經結束了,但是小王的秋招不會結束,小王會繼續加油努力的。

                  來源:

                  https://mp.weixin.qq.com/s/SI_n5kEPL3SeT6SYqv2VXQ

                   

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