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                  四成海歸年薪不足10萬:2020或遇史上最難求職年

                  時間:2020年09月25日 作者: 來源: 大眾新聞網

                   

                  UniCareer近日發布的《2020海歸就業力調查報告》顯示,回國求職海歸數量暴增七成,達80萬;近四成海歸年薪不足10萬;過半海歸認為疫情嚴重影響求職。業內人士分析認為,海歸最難求職年已經到來。

                  史上最難就業年,海歸求職遇多重困境

                  眼下正值金九銀十的秋招旺季,然而新鮮出爐的報告數據也顯示了今年海歸就業的殘酷一面。在全球疫情蔓延和國際局勢動蕩等因素影響下,海歸人才就業行為、就業質量以及就業趨勢都發生了變化,怎樣在后疫情時代幫助海歸提升就業競爭力成為了新課題。

                  嚴峻的求職形勢下,海歸的薪資水平成為了最直觀的體現。數據顯示,12.8%的海歸認為自己應該拿到30萬以上年薪,而真正拿到這一數字的僅占5%;有接近四成海歸的實際年薪不足10萬,這一比例相較去年增加了足足一成。

                  未就業海歸薪資水平期望值與已就業海歸第一份工作實際年薪圖

                  海歸就業緣何遇冷?面對年薪大幅縮水的現狀,30.9%的受訪海歸認為歸國后第一份工作未達預期,薪資和平臺是他們不滿的主要原因。業內人士分析認為,對于海歸來說,英語表達能力、宏觀視野和適應能力,是其三大競爭力。然而隨著中國經濟發展和教育質量的不斷提升,國內大學生群體競爭力快速增強,與海歸的優勢差距正在逐漸縮小;另一方面,相比海歸,國內畢業生對于工作預期相對較低,更容易融入就業環境,對企業的工作要求接受度也更高。

                  而對于企業招聘來說,高素質高層次的海歸往往是求之不得,綜合能力較弱的海歸受歡迎程度較低,甚至有超過60%的企業并不認為海歸在專業領域上比內地學生更優秀。如此一來,海歸群體在今年特殊的求職環境下遇冷也在意料之中。

                  受訪企業認為海歸的不足點

                  疫情影響下的企業招聘變革

                  疫情之下,海歸就業形勢嚴峻,企業招聘同樣也備受沖擊。調查顯示,超過六成企業認為疫情對海歸求職者的崗位申請帶來影響,海歸回國時間的不確定性在一定程度上加大了Offer發放的難度。

                  過去,海外落地巡講一直是選拔人才的重要方式,但特殊時期出海受限,多數企業只能做出相應調整。約有58%的企業將線下面試轉到線上,也有18%的企業縮減了招聘流程,減少面試頻次。

                  另外,約有74%的受訪企業表示愿意參加線上招聘會,這樣的形式不受地域限制,更靈活,輻射范圍更廣,有效避開了疫情影響,這一方式或將會成為未來主流的招聘途徑。

                  在海歸人才偏好方面,美國海歸更受雇主歡迎,英國、澳大利亞留學生緊隨其后;專業上,超五成受訪企業最傾向金融、管理等商科背景的學生,但計算機、電子、數據等方向的人才需求也在激增。

                  受訪企業對海歸候選人專業背景傾向

                  能力提升或許是應對嚴峻就業形勢的法寶

                  據統計,2020年回國求職海歸人數將突破80萬,但海歸的競爭對手卻不止如此,他們還要與874萬國內應屆畢業生站在同一賽道,向有限的崗位發起沖擊。

                  而海歸若想在激烈的求職競爭中保持優勢,軟實力和硬技能的提升是關鍵。在AI面試、線上面試等新形式被普遍應用的環境下,海歸必須提前進行求職規劃,快速適應規則,積極備戰,積極調整心態,提升實力,才能在最佳求職時期,把握住應屆生身份,達到最優求職效果。

                  在困難與危機的背后,實則也充滿機遇。如何讓群體數量逐年增長的海歸人群學有所用,心有所依,這不僅只是海歸們自己要解決的難題,更是當前就業機構、雇主企業和全社會需要共同攻克的新難題。

                  來源:

                  http://www.dzshbw.com/news/2020/jiaoyu_0918/298393.html

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