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              海外招聘凍結,回國求職人數增長70%——錯過春招等待秋招,普通海歸“慢就業”趨勢明顯

              時間:2020年09月21日 作者:葉赟 來源: 勞動報

               

              海外招聘凍結 回國求職人數增長70%

              錯過春招等待秋招 普通海歸慢就業趨勢明顯

               

              ■勞動報記者葉赟攝影王陸杰

              2020年,在疫情的籠罩中,許多留學生正迅速調整計劃,從留學國家轉向國內市場就業。留學生們如何在就業寒冬下重新進行職業規劃,走向國內的求職道路?勞動報記者從心態、行業、趨勢等多維度剖析海歸就業現狀。

              海外留學生當地求職受阻

              改變職業規劃,提前回國求職

              海外招聘凍結,錯過國內校招……多位赴歐美國家留學的上海人向記者講述了求職中遇到的困境。

              入職前兩天崗位取消了

              上海姑娘Lisa是美國紐約一所大學的金融專業碩士生,今年1月畢業后,她在當地積極尋求工作機會。

              本來我在2月末就找到了一份達拉斯的全職工作,公司還有項目我都很喜歡。我都準備在那邊租房了。”Lisa無奈說道,結果因為疫情,在距離她入職僅剩兩日時,那家公司告知她,崗位因資金不足取消了。

              3月,疫情在美國全面暴發,并開始沖擊美國的就業市場。我從3月開始,到7月,完全沒有工作機會,就是找不到,也沒有新的崗位放出。”Lisa回憶道。

              記者查閱資料發現,截至829日,美國每周首次申領失業救濟金人數約88.4萬人,3月以來,申請失業救濟者總數超過5740萬,占美國勞動力的三分之一以上。

              同期畢業的朋友都決定回國

              Lisa向記者坦言,自己最初職業規劃是先留在美國工作2-3年,然后回國發展。但疫情似乎不得不令她改變計劃,提前回國工作,身邊不少同期畢業的朋友,也都決定要回國。

              對于回國找工作,Lisa認為這絕非輕松的選擇。她表示,一方面,國內大多數企業的招聘期在8月到12月,而留學生的畢業時間大多數是在6月,有一部分是12月。因此,錯過國內校招季使海歸學生錯過一部分機會。

              另一方面Lisa坦言,目前留學生所學專業主要以金融、經濟、管理、工程學等為主,留學生回國造成的專業扎堆也會增加我們這些專業學生的就業競爭壓力。

              錯過企業春招,等待下一波秋招

              在大洋彼岸,法國巴黎第一大學留學生小顧的求職路也遭受了波折。

              小顧的漫漫求職路,始于去年秋天。他告訴記者,在他投遞的70多份簡歷中,有30余份投向了國內的企業。

              疫情很快波及到法國。同樣在1月,小顧在學校的人才招聘會上向一家公司投遞了簡歷,然而,在法國的疫情暴發后,小顧收到了來自這家HR暫停招聘的通知郵件。小顧也從他上一份實習的繼任者那里了解到,她曾經實習過的一家公司,也凍結了今年所有的預計招聘崗位。

              同時,受到五個一政策的影響,78月的回國機票依然要,小顧刷到了一張8月回國的單程機票。當得知小顧可能8月才能回國,國內一家公司的HR也直接拒絕了他。

              國內今年的就業競爭也十分激烈,接下來有一波企業秋招的機會,我一定要抓住。目前,剛剛回到國內的小顧正調整步調,潛心求職。

              不過,近日他在上海一家金融科技企業面試時發現,有將近一半的學生都有海外留學經歷,用人單位對海外名校的學生還是比較認同的。其他的留學生基本就不具有特別優勢,用人單位還是會看他們在筆試和面試中的具體表現。

              回國求職人數同比增長70%

              平均期望薪資為本土應屆生1.7

              勞動報記者從BOSS直聘獲悉,受疫情影響,今年回國尋求職業發展機會的海外應屆留學生規模較去年同期激增72.9%;歸國參加求職的留學生將突破70萬。而據教育部公開數據,2020年應屆高校畢業生達到874萬,畢業生人數創歷史新高。留學生的歸國為本就激烈的國內就業市場競爭更添一把火。

              2020年的海歸應屆生中,留學美國的占比最高,為21.1%。英美澳加仍然是主要留學國家,港澳臺高校畢業生也集中在大陸求職。

              BOSS直聘研究院數據顯示,由于回國求職的留學生學歷普遍在本科以上,超過半數期望在一線城市發展,其平均期望薪資達10725元,是大陸2020年應屆生平均期望薪資的1.7倍。

              2020年春節后,國內傾向于招聘海歸人才的職位平均招聘薪資為7481元,較2019年同期提升7.3%

              不過,雖然海歸應屆生總體平均期望薪資為10725元,但其中近6成期望月薪在1萬元以內,超過四分之一的海歸應屆生認為自己的薪酬水平應在1.1-1.3萬元之間。

              海歸應屆生期望發展的行業分布與國內應屆生有所不同。2020年春招期間,招聘海歸人才最多的行業是教育培訓和互聯網/IT行業,占比分別為39.9%31.0%

              管理學、經濟學專業占比較高也直接帶動了海歸應屆生對金融行業的關注。作為傳統的海歸人才吸收強勢行業,首選金融行業的2020海歸應屆生占比12.1%,而國內應屆生中僅有5.1%首選金融行業。

               

              海歸光環漸褪 僅憑一紙文憑難獲青睞

              2020這一特殊的一年,有三方面原因增加了海歸回國求職的門檻,使得找工作更難了。

              應屆生數量新高

              整體崗位量下降

              首先,海外應屆留學生回國求職規模激增了七成。人多了,競爭自然就大了。其實不僅是疫情期間,海外人才回流已然成為常態趨勢。

              2004—2018年的15年間,中國留學回國人員年均增幅達24.2%,高于13.3%的出國留學人員年均增長率。

              不僅是普通海外留學生,海外高層次人才回國意愿同樣明顯。根據北京大學未來教育管理研究中心近日公布的數據顯示,從中國走向海外的高端人才中近七成(69.6%)未來優先考慮回國就業。

              此外,一邊是我國每年出現歷史新高的大學畢業生總數,一邊又是國內整體崗位需求的下降,本土大學畢業生已經出現了慢就業情形,而后大批海歸又涌入,競爭進一步加大,慢就業變成了難就業

              HR平常心看海歸

              并未展現特定群體優勢

              平安集團人力資源部招聘總經理金子文告訴記者,在2020年春季招聘中,平安集團收到的海歸簡歷數量同比增長20%

              金子文表示,對海歸學生的院校、專業能力、綜合素質和社會實踐經驗等綜合能力會進行整體考慮。海歸學生優勢一般是具備更好的溝通表達能力,視野更加開闊,在面試中會表現得更加成熟、自信,個別專業同學的實踐經驗具備先進的技術方法。可金子文同時發現,相比國內名牌高校畢業的大學生,海歸在入職后并未表現出特定群體的優勢或突出能力,整體還需要看海歸學生的調整適應性與主動融入情況。

              一家上海大型第三方人力資源企業相關人士向記者表示,目前國內求職市場上,明確優先招聘海歸畢業生的崗位多元化程度并不高,即使是以語言教學、留學業務、海外市場和市場營銷等方向為主的崗位,也同時存在有較為激烈的國內畢業生的競爭。

              記者了解到,部分用人單位在招聘面試的時候,不喜歡招海歸,會給他們打上眼高手低的標簽。

              海歸僅憑一張畢業證書就能獲得面試官青睞的時代早已過去,若缺乏真才實學,難以在職場中真正立足。一位不愿具名的外企人力資源主管對記者表示。

              企業要求水漲船高

              兩極分化現象突出

              歸國潮涌動之下,海歸就業競爭力兩極分化的現象較為突出。面對海歸人數大幅增長的招聘市場,企業對留學生的要求已不可同日而語。

              滬上一家人工智能企業負責人向記者表示,現在出國留學的門檻越來越低了,所以除非是國外知名院校海歸會有一些優勢,其他一些不知名地域學校的海歸們的簡歷也不會被我們特別關注。

              同樣的,上述外企主管也表示:越來越多的企業在招聘時已經由單純看重學歷身份愿為專業能力埋單過渡,愈發重視海歸綜合素質。這也是企業招聘更為理性、務實的表現。

              不難看出,如今海歸就業市場越來越呈現出分化特點,市場對高層次人才需求大,優質海歸非常搶手,而競爭力相對較弱的留學生,求職遇冷的現象則時常發生。

               

              高薪”+“大公司不再是標配 海歸求職呈現三大新趨勢

              作為一名背負百萬學費KPI的海歸,2020年,到底應該怎么求職?前程無憂首席人力資源專家馮麗娟在接受記者專訪時表示,從以往數據看,由于學費投入高,海歸留學生對崗位及薪資有較高預期,一定程度上也是想要盡快收回留學成本的心理投射。但這種心態受主觀及客觀因素的雙重影響,正在悄悄發生變化。馮麗娟給海歸留學生給出了以下建議。

              找工作從高報酬適合轉變

              動輒花費數十萬甚至上百萬的留學開支,對比幾千元的月薪,多少會讓一些在留學之初認為高投入帶來高回報的留學生及其家庭感到無奈。

              但馮麗娟強調,對絕大多數留學生來說,出國讀書的價值絕非簡單幾組數字對比的值與不值可以概括。

              馮麗娟以業內人士多年觀察發現,事實上,不少海歸在工作幾年后展示出了更強的發展后勁。同時,不少留學生在回國后的職業發展道路上眼光表現得更為長遠。

              她表示,伴隨著國內就業市場高水平競爭程度加劇,很多海歸正在將關注點從能在工作中獲得更高勞動報酬能夠在國內就業市場找到適合工作轉移,凸顯所長以期更好融入國內工作環境,也是不少海歸較為迫切的需求。

              從大企業轉向小而精的企業

              海歸求職在國內遇到激勵競爭,也恰恰證明了國內就業市場的理性,即不看面子看里子。

              與此同時,隨著國內互聯網信息技術的飛躍式發展,海歸求職的目光也不能僅停留在大企業大公司身上,以免錯過一些更適合海歸特性的小而精的企業。

              過去,吸納海歸留學生最多的往往是一些國內大型公司的海外板塊,留學生們也十分愿意去到這些公司。馮麗娟告訴記者,但數字化興起后,一家國內企業要變得國際化,擁有全球各地的客戶,不再難于登天。

              比如張江現在就有許多這樣的企業,其員工中的海歸人才占比非常高。馮麗娟舉例,這些專而精的小規模數字公司,知名度不高、體量不大,但往往靠著一到兩種專業服務來取勝,為國內外客戶提供解決方案。

              這類公司對員工的知識層次有一定要求,其提供服務的客戶散在全球各地,需要員工具備全球產業的配合協作認知能力。這時,從各個國家地區留學歸來的海歸人才與這些企業的崗位匹配度通常較高。

              頭頂光環擺正心態

              有過英國留學經歷,現任上海靜安區白領驛家兩新組織促進中心黨總支書記、理事長史逸嬋向記者表示,今年對于海歸求職者來說是較為艱難的一年。一方面,聚眾歸國潮之下,人比崗位多。這也使得原先的海歸博士、海歸碩士這樣的高學歷,亦顯得不那么珍貴了。

              另一方面,全球整體經濟形勢嚴峻。海歸原先更傾向就職的外企多少遭遇大環境的影響,發展有了局限性。這也對海歸求職帶來難度。

              對海歸們說,現在是計劃趕不上變化。史逸嬋說,疫情之后,那些看完世界回國求職的年輕海歸,首當其沖也是最為重要的一步是:放平心態,主動適應,調整步伐。

              史逸嬋給出建議,海歸應該盡快地融入國內社會,放下自己海歸的身份,以一個普通求職者的心態踏上求職之路。不要把海歸這個身份看得太重,你有優勢,但是優勢并不大,清晰市場需求,明白自身定位和優缺點,或許這才是對于你的優勢最好的發揮。

              她還表示,留學回國的同學要正確認識自己、正確認識用人單位、正確認識國內就業環境,把對薪酬、職位和未來發展的期待值調整到合理的檔位。彎下腰踏踏實實做事,才能成為金歸

              來源:

              http://epaper.routeryun.com/Article/index/aid/3635432.html

               

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